Kancelaria LegalWise reprezentowała swoich Klientów – pracowników w dwóch postępowaniach sądowych przed sądem pracy. Sprawy dotyczyły odszkodowania za nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę oraz odszkodowanie za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

W obydwu sprawach, w październiku uzyskaliśmy dla naszych Klientów ugody w toku toczących się postępowań sądowych. Warto przy tym wskazać, że obie sprawy charakteryzowały się wysokim stopniem skomplikowania, a wyroki sądowe w podobnych okolicznościach faktycznych zapadają raz na korzyść pracowników, a raz na korzyść pracodawców. W takich sytuacjach szczególnie istotnym jest, aby w miarę możliwości dążyć do ugodowego rozwiązania sporu i tym samym zawarcia ugody na satysfakcjonujących Klienta warunkach.

Podstawowymi zaletami zawarcia ugody są:

• Pewność rozstrzygnięcia – strony zawierając ugodę same decydują o swoich prawach i obowiązkach. Ponadto ewentualne przegranie sprawy spowoduje, że nasze interesy nie zostaną zaspokojone w jakimkolwiek stopniu, a dodatkowo będziemy zobowiązani do pokrycia wysokich kosztów sądowych oraz wynagrodzenia pełnomocnika strony przeciwnej;

• Szybkość rozstrzygnięcia – procesy sądowe potrafią ciągnąć się latami, zawierając ugodę otrzymujemy rozstrzygnięcie tu i teraz. W przypadku, jeżeli na postawie ugody otrzymujemy środki pieniężne, to nie będziemy musieli czekać na nie do uprawomocnienia się wyroku, dzięki czemu będziemy mogli obracać gotówką znacznie szybciej niż przy kontynuowaniu sporu;

• Oszczędność pieniędzy – zawierając ugodę nie ponosimy kosztów sądowych (w przypadku ugody przedsądowej), albo ponosimy jedynie część tych kosztów (ugoda sądowa). Ponadto zawarcie ugody pozwala ograniczyć koszty ponoszone na wynagrodzenie pełnomocnika;

• Oszczędność czasu i stresu – zalety te dotyczą przede wszystkim osób, które mają dużo codziennych obowiązków i trudno im wygospodarować czas na wizytę w sądzie, która dodatkowo jest dla nich stresującym przeżyciem. Zawierając ugodę nie będą Państwo musieli dłużej uczestniczyć w postępowaniu sądowym, co pozwoli zyskać czas oraz zredukować poziom stresu;

• Możliwość wznowienia współpracy – w sporach gospodarczych, w przypadku zawarcia ugody często może dojść do wznowienia współpracy między przedsiębiorcami. Jeżeli obie strony doszły do porozumienia, to prawdopodobnie będą mogły dalej współpracować, a zdobyte doświadczenia pozwolą im uniknąć podobnych sporów w przyszłości.

Z powyższych względów, wszędzie tam, gdzie jest to możliwe i zgodne z interesem naszych Klientów, dążymy do ugodowego rozwiązania sporu. Pamiętajmy, że jeżeli na etapie polubownym nie uda się wypracować porozumienia, to w dalszym ciągu jest taka możliwość na etapie postępowania sądowego. Kodeks postępowania cywilnego wprost wskazuje, że w sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd dąży w każdym stanie postępowania do ich ugodowego załatwienia, w szczególności przez nakłanianie stron do mediacji. W toku postępowania sądowego możliwe jest zawarcie ugody zarówno przed mediatorem, jak i przed sądem, a jeżeli do tego dojdzie sąd umorzy postępowanie.

Niewątpliwie szanse na uzyskanie korzystnej ugody znacznie urosną, gdy skorzystamy z pomocy profesjonalnego pełnomocnika. Adwokaci i radcowie prawni mają odpowiednią wiedzę, doświadczenie i umiejętności w zakresie prowadzenia negocjacji, jak również potrafią doradzić jaka ugoda będzie korzysta dla ich Klienta w danych okolicznościach faktycznych sprawy i w świetle zgromadzonego materiału dowodowego. Ponadto prowadzenie negocjacji przez pełnomocników pozwala na uniknięcie trudnych emocji, które często są główną przeszkodą w osiągnięciu porozumienia.